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| Así quedaría el calendario de aprobación de la jornada laboral de 40 horas. | ||||||
| La iniciativa establece una ruta gradual de aplicación con una reducción de dos horas menos por año, empezando con 46 horas en el 2027 y que termina en el 2030, con la reducción total a las 40 horas | ||||||
| Domingo 01 de Marzo de 2026 | ||||||
| Por: El Heraldo de México | ||||||
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Aunque en lo particular, la oposición denunció que habría más explotación y propuso que fueran cinco los días de trabajo, al final los legisladores de Sigamos Haciendo Historia, defendieron la propuesta presidencial, quedando en seis, y mantuvo que los trabajadores disfruten –oficialmente- por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro. El dictamen expone que “Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias y el trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. ¿Así quedará el calendario de la jornada laboral de 40 horas? La iniciativa establece una ruta gradual de aplicación con una reducción de dos horas menos por año, empezando con 46 horas en el 2027 y que termina en el 2030, con la reducción total a las 40 horas. También señala que, la prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo señalado en la Ley de la materia e indica que las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario. La disminución no será inmediata. El calendario propuesto establece una transición progresiva: 2027: de 48 a 46 horas semanales 2028: 44 horas 2029: 42 horas 2030: 40 horas |
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