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XALAPA.- Aunque ya fue aprobada en lo general por el Senado de la República, la propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales todavía debe ser discutida y ratificada en la Cámara de Diputados y posteriormente publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) antes de entrar en vigor. Lo anterior significa que, si bien avanza en el proceso legislativo, aún no está vigente ni tiene una fecha de entrada en vigor definitiva, lo que implica que su aplicación en Veracruz seguirá el mismo calendario federal una vez que se complete el proceso en el Congreso de la Unión. La reforma busca modificar el actual esquema de la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 de la Constitución para ajustar la semana laboral y fortalecer el equilibrio entre vida personal y empleo. Aunque la iniciativa aún no es ley, el proyecto contempla una implementación gradual para todas las entidades federativas, incluido Veracruz, con el siguiente esquema de transición: 1 de enero de 2027: la jornada semanal pasará de 48 a 46 horas. 1 de enero de 2028: se reducirá a 44 horas. 1 de enero de 2029: bajará a 42 horas. 1 de enero de 2030: se alcanzará la meta de 40 horas semanales como jornada ordinaria. Este esquema permite que tanto empleadores como trabajadores se adapten paulatinamente a la nueva estructura laboral sin afectar abruptamente la operatividad de los centros de trabajo, de acuerdo con los planteamientos oficiales sobre la reforma. La reducción de la jornada laboral aún enfrenta pasos clave antes de convertirse en una realidad para las y los trabajadores veracruzanos, tales como, su aprobación en la Cámara de Diputados: el dictamen ya fue enviado tras su aprobación en el Senado; el aval de los Congresos estatales: las legislaturas de los estados, incluido Veracruz, deberán ratificar la reforma; publicación en el DOF: solo después de este paso la jornada de 40 horas tendrá validez legal y podrá aplicarse en las empresas y dependencias del país. Una vez que la reforma sea aprobada y publicada: La jornada laboral de 40 horas no implicará reducción salarial ni de prestaciones, según explican especialistas en derecho laboral. Los ajustes se aplicarán de manera escalonada, con reducción de horas de trabajo cada año hasta 2030. La medida busca mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y acercar a México a estándares internacionales de balance entre trabajo y vida personal. En Veracruz, como en el resto del país, las empresas tendrán que planear con anticipación los ajustes de horarios y rotación de personal conforme avance la implementación, preparando tanto esquemas productivos como administrativos para respetar la nueva jornada laboral conforme evolucione la ley.
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