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XALAPA.- Luego de la aprobación de la reforma al Poder Judicial del Estado, esta soberanía sostuvo que es falso que se vayan a realizar despidos masivos. A través de un comunicado, el Poder Judicial del Estado afirmó que, con la reforma a nivel federal, los derechos laborales de las personas trabajadoras del Poder Judicial del Estado de Veracruz serán respetados en su totalidad. Refirió que este lunes el Congreso del Estado aprobó la reforma constitucional al Poder Judicial, mediante la cual se adopta el modelo de elección judicial establecido por la Constitución Política Federal. Es así que magistradas, magistrados, juezas y jueces serán elegidos mediante votación secreta, libre y directa por la ciudadanía. Con la reforma se extingue el Consejo de la Judicatura para crear un Tribunal de Disciplina Judicial, mismo que se encargará de vigilar y controlar la función de las personas juzgadoras, así como un órgano de administración judicial responsable de administrar los recursos de la Entidad y el ingreso, adscripción, formación y ascenso del personal jurisdiccional. Se informó que en 2025 será el proceso electoral extraordinario para elegir la totalidad del Tribunal de Disciplina Judicial y, la mitad de magistraturas de los tribunales Superior y de Conciliación y Arbitraje. De igual forma, la mitad de juezas y jueces por distrito judicial. En 2025 entrará en funciones el órgano de administración judicial integrado por un representante del Poder Legislativo, uno del Poder Ejecutivo y tres del Poder Judicial. Por último, se afirma que en 2027 se renovará la totalidad de cargos restantes para magistraturas, jueces y juezas….GRAN INDIGNACIÓN ha provocado el caso del abogado Miguel Ángel H. C., una persona con discapacidad visual, que acusó discriminación en el restaurante “Chilis”, ubicado en la plaza Las Américas, en Xalapa. Según un video publicado por el afectado, los hechos se registraron cuando un trabajador del establecimiento de comida, quien se identificó como el gerente temporal, pidió que se retirara del lugar porque no podía permanecer con su perro guía. “Amigo, ¿me dices que me mueva para otro lado?”, dice Miguel, y la respuesta del gerente: “Mire, es que no podemos tener ciertas mascotas dentro del establecimiento, me lo dicen mis políticas”, se escucha en el video que publicó el agraviado para dar a conocer lo sucedido en el local. El afectado confronta al gerente responsable del lugar y le manifiesta “¿y entonces quieres que me salga?”, señala, a lo que el gerente expresa que no, sólo que no puede estar el perro guía adentro del restaurante. Una mujer, clienta del lugar, se acercó para tratar de mediar e indicó que a ella como comensal no le molestaba que tanto el perro guía y el señor permanecieran al interior. En México, la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad garantiza que las personas con discapacidad puedan acceder libremente a cualquier establecimiento o servicio acompañadas de su perro guía. Por lo tanto, negar el acceso por “políticas del lugar” o “por ser una mascota”, constituye un acto de discriminación, según la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
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