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Xalapa, Ver.- Los trastornos mentales y ergonómicos son las principales afectaciones por el trabajo que experimentan las personas en México, el 61 por ciento de las personas experimenta estrés laboral, cerca del 31 por ciento de los trabajadores ha padecido depresión y un 28 por ciento ha padecido problemas de espalda generados por su trabajo, de acuerdo con el informe Tendencias del Entorno Laboral en México 2024 de Kelly. Mientras que, sólo una cuarta parte de los trabajadores afirma que no ha padecido ninguna consecuencia física o mental a causa de sus condiciones laborales. Norma Godínez, director de Recursos Humanos de Kelly México, señala que, el enfoque del liderazgo y de las empresas en el bienestar de las personas es importante, ya que los trabajadores reportan afectaciones en salud física y mental. Los niveles de estrés y depresión que reportan los empleados han posicionado el balance vida-trabajo como una de las grandes demandas de la fuerza laboral. Y en ese sentido, el factor que más incide en ese equilibrio es el respeto de la jornada de trabajo, al menos 76 por ciento de los encuestados está de acuerdo con esto. Por otra parte, las empresas en México aún tienen un reto en la prevención del acoso laboral. Al menos la mitad de los trabajadores reconoce haber padecido mobbing, ser ignorado en el espacio laboral, comportamientos hostiles, rumores, agresiones verbales y humillaciones, son las acciones más comunes reportadas por quienes se han enfrentado a esto. El mobbing puede tomar muchas formas, desde intimidación verbal y acoso hasta la exclusión social y manipulación intencional. Es importante que las empresas trabajen y apoyen a sus equipos para que conozcan los signos del mobbing y aprendan a detectarlo en sus propios lugares de trabajo, señala la firma de Capital Humano en su reporte. De acuerdo con el estudio, las empresas que se preocupan por la salud integral de sus colaboradores y fomentan un espacio laboral positivo tendrán una mejor retención de talento clave, una mayor productividad y una reputación corporativa fortalecida.
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