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XALAPA.- Actualmente hablar de salud mental en la mayoría de las empresas, especialmente las pequeñas, medianas o familiares, se está tomando más como una moda, indica Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), situación que considera preocupante, ya que a la salud no se le da la importancia que tiene tanto para el bienestar de las personas como para indicadores clave de gestión de talento. Durante el foro Inspira Latam 2024, convocado por Cuéntame, el representante de la Amedirh expresa: “Hay que estar muy atento a cuál es la interpretación que se le da a la salud mental. Y en ese sentido, la labor que debe tener Recursos Humanos es de acompañamiento y de asesoría para que en las organizaciones las cosas en materia de gestión de talento se den de manera más efectiva. Si queremos lograr un cambio y una mayor consciencia en gestión de salud mental, Recursos Humanos tiene que marcar la pauta y ser los primeros en cuidar su propia salud”. En eso coincidió Azeneth Ferrero-Russell, directora de Recursos Humanos de Cemex México. A decir de la ejecutiva, uno de los restos en el abordaje del bienestar mental de los colaboradores “es que no sea un tema de moda, sino que viene para quedarse y es parte del ADN”. Destaca que una estrategia que contribuye al abordaje adecuado de la salud mental en el trabajo es contar con embajadores al interior de la empresa que hablen abiertamente del tema. Por otra parte, es importante ir paso a paso abriendo las conversaciones para la implementación de programas de bienestar. Por su parte, Mauricio Reynoso consideró que si bien la pandemia contribuyó a hacer más conscientes a las personas y los líderes sobre la importancia de la salud mental en el trabajo, objetivo al que también contribuyó la NOM-035, aún que el reto de promover el bienestar de las personas a través del ejemplo de los jefes. Paradójicamente, las áreas de Recursos Humanos -a los que usualmente se les encomienda la promoción del bienestar- son los departamentos más estresados en las empresas. De acuerdo con la encuesta Work in Progress 2024 de Buk, el 50 por ciento de las personas que trabaja en Recursos Humanos padece estrés laboral, el promedio en el resto de los departamentos que integran las empresas es 44 por ciento. La sensación de presión o agotamiento laboral es una experiencia compartida por todos los empleados, sin importar su nivel jerárquico, destaca Buk en su encuesta. Según la investigación, el estrés laboral entre los profesionales de Recursos Humanos puede atribuirse a varias causas, incluyendo la creciente demanda de su rol estratégico, la naturaleza dinámica del mercado y las características intrínsecas de sus funciones.
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