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| Publican acuerdo de Bienestar, Diversidad e Inclusión en el CJF. | ||||||
| El documento que se publicó hoy, tiene por objetivo fomentar la igualdad entre las personas servidoras públicas en los ámbitos laboral, cultural y de la salud; además fortalecer en el ámbito laboral la perspectiva de género, la transversalidad y el cumplimiento de los programas, proyectos y acciones para la igualdad y la paridad. | ||||||
| Lunes 07 de Octubre de 2024 | ||||||
| Por: La Jornada | ||||||
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El documento que se publicó hoy, tiene por objetivo fomentar la igualdad entre las personas servidoras públicas en los ámbitos laboral, cultural y de la salud; además fortalecer en el ámbito laboral la perspectiva de género, la transversalidad y el cumplimiento de los programas, proyectos y acciones para la igualdad y la paridad. Asimismo impulsar en el ámbito laboral la participación e igualdad de oportunidades entre las personas servidoras públicas; promover que en las prácticas de comunicación social y en medios de comunicación electrónicos e impresos, se elimine el uso de estereotipos establecidos en función del sexo, raza, religión, discapacidades, edad, orientación sexual, e incorporen un lenguaje incluyente y adoptar las medidas necesarias para la erradicación de la violencia en todas sus formas; por mencionar algunas. En los programas en materia de diversidad se busca garantizar que las personas servidoras públicas tengan igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, promoción y desarrollo profesional, promover una cultura organizacional de respeto hacia la diversidad cultural y de cualquier tipo, así como de valores de las distintas identidades personales, eliminando estigmas, prejuicios o estereotipos dentro de la institución. También fomentar los valores sobre la diversidad con el objeto de erradicar la discriminación; y promover el derecho al libre desarrollo de la personalidad de las personas servidoras públicas y la igualdad de oportunidades e impulsar el uso de lenguaje incluyente en las comunicaciones oficiales; el empleo de la perspectiva de género en la toma de decisiones y la consecución de la paridad en los cargos directivos. El acuerdo refiere que los programas en materia de Bienestar tendrán como objetivo que las personas servidoras públicas equilibren la vida personal, laboral, familiar de los trabajadores; promover la integración de redes de apoyo para la protección y fomento de grupos de afinidad para las personas que compartan características comunes en aspectos laborales, culturales, deportivos y personales; fortalecer los programas existentes en materia de salud física y mental; fomentar estrategias en materia de teletrabajo e impulsar políticas para el equilibrio laboral y familiar estableciendo, cuando así resulte necesario, ajustes razonables y/o acciones afirmativas. Los programas en materia de Diversidad garantizarán que las personas servidoras públicas tengan igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, promoción y desarrollo profesional. Otros objetivos son promover una cultura organizacional de respeto hacia la diversidad cultural y de cualquier tipo, así como de valores de las distintas identidades personales, eliminando estigmas, prejuicios o estereotipos dentro de la institución; fomentar los valores sobre la diversidad con el objeto de erradicar la discriminación; y promover el derecho al libre desarrollo de la personalidad de las personas servidoras públicas y la igualdad de oportunidades; III. Impulsar el uso de lenguaje incluyente en las comunicaciones oficiales; el empleo de la perspectiva de género en la toma de decisiones y la consecución de la paridad en los cargos directivos y Favorecer un ambiente laboral igualitario y respetuoso, libre de toda violencia laboral o de género, con la finalidad de contribuir con el desarrollo profesional de las personas servidoras públicas estableciendo, cuando así resulte necesario, ajustes razonables y/o acciones afirmativas. El CJF tiene un plazo de 120 días a partir de la publicación de dicho acuerdo para integrar el Plan Bienal de ejecución de la Estrategia BDI 2024-2026. |
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