| ¿Se paga doble si trabajo el 2 de Noviembre? Esto tienes que saber. | ||||||
| ¿El 2 de noviembre es día oficial y se paga doble? Esto dice la Ley Federal del Trabajo | ||||||
| Miércoles 01 de Noviembre de 2023 | ||||||
| Por: SDP Noticias.com | ||||||
Y es que entre los mexicanos, el 1 y 2 de noviembre, éste último considerado el Día de Muertos, son fechas muy festivas en donde no se puede dejar pasar la tradición de ofrendar a los difuntos. La celebración es tan importante que incluso la Secretaría de Educación Pública (SEP) establece en su calendario que el 2 de noviembre no hay clases; pero, ¿es día oficial y se paga doble a los trabajadores? Te contamos. ¿2 de Noviembre se paga doble si trabajo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo Los días oficiales de todo el año están establecidos en la Ley Federal del Trabajo y todos aquellos señalados deberán de pagarse doble en caso de que se trabaje. Es decir que si trabajas algún día oficial, la empresa o patrón apegada a la ley deberá pagar el doble de sueldo adicional al salario base diario del trabajador. Sin embargo, para pesar de algunos el 2 de noviembre no figura dentro de los días festivos oficiales, por lo que si te toca trabajar este día, no se te pagará doble. ¿Cuáles son los días oficiales establecidos en la ley? Aunque el 2 de noviembre no es un día oficial y no se paga doble a los trabajadores, sí hay una serie de días festivos contemplados en la Ley Federal del Trabajo para este 2023; estos son: domingo 1 de enero, por Año Nuevo lunes 6 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, día de la Constitución Mexicana lunes 20 de marzo, en conmemoración del 21 de marzo, día del Natalicio de Benito Juárez lunes 1 de mayo, por el día Internacional del Trabajo sábado 16 de septiembre, por el día de la Independencia de México lunes 20 de noviembre, por el aniversario de la Revolución Mexicana lunes 25 de diciembre, por celebración de la Navidad De manera que sólo restan dos días festivos más para el año en curso, que en caso de trabajar, sí se pagarán doble. |
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