Como todos ustedes saben tiene pocas semanas que inicio el gobierno de Roció Nahle la nueva Gobernadora de Veracruz y en diferentes declaraciones ha mencionado que renovara algunas áreas del gobierno, así como también ha mencionado que se modificaran algunos organigramas, es por tal motivo que ha levantado grandes expectativas quienes son los colaboradores que se tendrán en las diferentes dependencias, porque hay que recordar que uno de los grandes cuestionamientos que se hicieron durante la administración anterior fue el tipo de perfiles tanto académicos como profesionales de los servidores públicos que se designaron en las distintas secretarias, y también se le cuestiono al anterior gobernador ¿porque durante esa administración se dieron casos de servidores públicos con grandes trayectorias y con reconocidos currículums que incluían especialidades y posgrados que nunca fueron tomados en cuenta durante esa administración, mucho se comentó en su momento que el hecho de haber trabajado de manera institucional en otras administraciones afecto, porque tal pareciera que eso fue una situación que estigmatizo a muchas personas, pero la realidad es que al final desafortunadamente muchos servidores públicos profesionales se desaprovecharon por no saber valorar ni sus conocimientos, ni su preparación, ni sus años de servicio y se prefirió en algunos casos (no en todos) optar por servidores públicos en donde la improvisación fue una constante en su actuar.
Es importante mencionar que existen servidores públicos con experiencia comprobada y que tienen la capacidad para ocupar Direcciones, Subdirecciones, Jefaturas de Departamento etc. pero desafortunadamente en la administración anterior nunca les dieron la oportunidad, y fíjese usted amigo lector que contrastante es el discurso de los políticos, cuando en las grandes empresas buscan tener en su plantilla a los hombres y mujeres mejor capacitados para ocupar los puestos con mayor responsabilidad y en áreas de toma de decisiones, en la burocracia en cambio desafortunadamente basto en algunos casos (no en todos) con ser amigo de alguien o ser familiar de alguien para aspirar a tener un espacio en algún organigrama con mejores prestaciones económicas, pero bueno es México que se le puede hacer. Una de las situaciones que llamo mas la atención es la estigmatización que recibieron algunos servidores públicos por no querer participar en actividades fuera de su horario, porque al final no eran visualizados, esa situación llego a niveles poco comunes al grado que por el simple hecho de no coincidir en ideas no eran tomados en cuenta y al final ese tipo de situaciones no ayudo en nada al desarrollo profesional del servidor público.
Al final del día un gobierno es la suma de muchas personas encabezadas por un liderazgo democráticamente elegido y validado por autoridades electorales, en la actualidad cualquier gobierno en cualquiera de sus 3 niveles tienen el compromiso con los ciudadanos de conformar un equipo solido que tenga la capacidad y los conocimientos para poder enfrentar los grandes retos en materia de Educación, Seguridad, Economía, Salud, Desarrollo Social y Combate a la Corrupción, los cuales son las métricas que se utilizan a nivel internacional para evaluar a cualquier tipo de gobierno, de ahí la importancia de escoger a los mejores, porque al final los puestos públicos son de corto alcance o dicho en palabras coloquiales “tienen fecha de caducidad”, es por tal motivo que los servidores públicos deben ser muy analíticos y profesionales y tener muy claro que esta es la oportunidad para desarrollar sus habilidades y capacidades, por que estará usted de acuerdo conmigo, de que sirve que todos paguemos impuestos, si no vamos a tener a los mejores hombre y las mejores mujeres en los cargos clave del gobierno, es como si aceptaras que si las cosas no van bien en un gobierno el principal responsable seriamos nosotros.
Ahora bien es importante mencionar que la actual gobernadora Rocio Nahle ha tenido expresiones positivas para darle espacios justos a los servidores públicos con carrera comprobada, de hecho algunos miembros de su gabinete han expresado la intención de concursar plazas que son relevantes en la administración pública, esta situación dignificaría al servicio público a nivel estatal porque sería un paso importante para motivar a la base trabajadora a seguirse preparando y desarrollar nueva habilidades, estas acciones congruentes y promueven generar mejores servidores públicos y que armonizan con un nuevo rostro en el Gobierno del Estado de Veracruz tal y como lo dice su nuevo eslogan institucional, a trabajar “Por amor a Veracruz”.
Raúl Morales Flandes
Economista y Doctorado en Administración con Especialidad en Finanzas Públicas.
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