De Veracruz al mundo
Copred: Personas de piel morena, las más discriminadas.
La presidenta del Copred, Geraldina González, indicó que una encuesta realizada arrojó que las personas morenas son las más discriminadas, seguidas de los indígenas y personas de la comunidad LGBTTTI.
Jueves 13 de Enero de 2022
Por: EXCELSIOR
Foto: Cuartoscuro .
Ciudad de México.- Durante la presentación de la Encuesta sobre la Discriminación en la Ciudad de México 2021, Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación, expresó que la encuesta reveló que los capitalinos perciben que las personas más discriminadas son aquéllas de piel morena, los indígenas, las mujeres y la población LGBTTTI.

Casi el 19 por ciento de las personas encuestadas identifica a las personas de piel morena como el grupo más discriminado, seguido de las personas indígenas con un 17 por ciento; en tercer lugar, se ubican las mujeres en un 9.4 por ciento, seguidas de personas gays con un 9.3”, explicó González de la Vega en la conferencia que dio junto con la jefa de gobierno, Claudia Sheinbaum.

Consideró que estas respuestas “están conectadas por supuesto, con el discurso público, pues implica la visibilización de la discriminación y las violencias que viven determinadas personas y colectivos” y destacó que el racismo, “el sistema de opresión del racismo, es el que más impera en la percepción de la Ciudad de México como una de las principales causas de la discriminación”.


Explicó que ante la pregunta de si la persona encuestada ha sido discriminada, “La respuesta nos muestra un avance: en 2013 el 32 por ciento respondió que sí había sido discriminada, hoy nos encontramos siete puntos por debajo y estamos en el 25 por ciento; hemos avanzado y hemos trabajado en este sentido, desde el Conapred”.

Y expuso que el trabajo es uno de los lugares donde más se discrimina a las personas: “por eso el Copred avanza en las tareas de vinculación con el sector privado, a través del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario y la firma de un Acuerdo de No Discriminación, hace tres meses, con las principales Cámaras de Comercio de la Ciudad de México y el tejido de estrategias, por supuesto, con la Secretaría de Trabajo y Fomento el Empleo, con estrategias y planes muy puntuales para erradicar la discriminación en los ámbitos laborales”.


Sobre el incidente ocurrido en Six Flags, donde una pareja de gays fueron discriminados por besarse en ese lugar, la titular de Conapred dio a conocer “El caso de Six Flags se está trabajando de manera conjunta con la Secretaría de Gobierno porque nosotros recibimos la denuncia por parte de la pareja discriminada y por parte de otro compañero de ellos que estaba también ahí en el parque; esta denuncia, abrimos el expediente, notificamos a Six Flags, Six Flags nos contestó de manera inmediata y empezamos, ya, el proceso de atención”.

Detalló que tenían convocada para ayer la Audiencia de Conciliación entre las partes “esto es entre las víctimas y los representantes legales de Six Flags; sin embargo, tuvo que posponerse por covid. Entonces, está planeada para llevarse a cabo en la última semana de enero, esperando que ya todas las partes estén sanas”.

Destacó que Organizaciones de la Sociedad Civil presentaron un pliego petitorio ante Six Flags el jueves 30 de diciembre y se convocó a una mesa el viernes 31 de diciembre del año pasado: “en esa mesa de trabajo lo que se acordó es que Six Flags tendría que comprometerse a darle cumplimiento a este pliego petitorio en el que se plantean cinco medidas: disculpa pública; procesos de sensibilización y de capacitación a todo el personal; la revisión de las políticas internas de contratación del parque de diversiones; el seguimiento puntual de lo que lo que salga, digamos, de las Audiencias de Conciliación en el Copred, a través de indicadores que tendría que establecer el propio parque de diversiones para su seguimiento; y, el acompañamiento de Organizaciones de la Sociedad Civil con apoyos, inclusive, económicos”.

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