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| Huelgas en el país aumentaron 137.5% durante primer año de López Obrador: Inegi. | ||||||
| El número de huelgas solucionadas aumentó con respecto al año anterior, al pasar de 35 casos a 67, de las cuales 43 fueron solucionadas por desistimiento, señaló el instituto al dar a conocer las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local 2019. | ||||||
| Martes 29 de Septiembre de 2020 | ||||||
| Por: Proceso | ||||||
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De las huelgas estalladas, 37 tuvieron como demanda la revisión salarial y 17 la firma de contrato. Las entidades federativas con el mayor número de huelgas estalladas fueron Tamaulipas, con 38 casos; Jalisco, con 18, y Ciudad de México, con siete, en tanto que el año 2018, el mayor número de huelgas estalladas se presentó en Jalisco, con 14 casos. El número de huelgas solucionadas aumentó con respecto al año anterior, al pasar de 35 casos a 67, de las cuales 43 fueron solucionadas por desistimiento, señaló el instituto al dar a conocer las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local 2019. En este sentido, la evolución de los emplazamientos a huelga registró un crecimiento de 6.92% con respecto al año 2018, al pasar de 25 mil 260 a 27 mil 8 casos. En 2019, Jalisco y México se mantienen como las entidades federativas con el mayor número de emplazamientos a huelga alcanzando en conjunto el 46.0% del total nacional.
Conflictos de trabajo al alza No solo las huelgas aumentaron, sino también los conflictos de trabajo, individuales y colectivos se dispararon 4.7% en el 2019, al sumar un total de 238 mil 532 casos desde los 227 mil 900 registrados en el 2018, informó el Inegi. Al dar a conocer la Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local 2019, el Inegi precisó que los conflictos colectivos se dispararon 44.48% en el 2019 con un total de mil 465 casos, lo que significa una cifra histórica. El 63.6% de los conflictos colectivos de trabajo tuvieron como demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo, tendencia que, aunque menor, también se registra en el 2018 con el 61.0%. Además de motivos como la revisión de contrato, nuevas condiciones de trabajo y firma del contrato. En caso de los conflictos individuales, estos presentaron una variación del 4.49%, con un total de 337 mil 67 demandas. El 87.8% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como origen la demanda por despido injustificado; seguido por violación del contrato; así como terminación de contrato. En cuanto a la solución de los conflictos de trabajo, estos presentan un aumento del 3.6% con respecto al 2018, al pasar de 143 mil 507 a 148 mil 699 en el 2019. El 50.3% de los conflictos de trabajo se solucionó por convenio; el 25.8% por desistimiento; el 11.2% por laudo; el 7.3% por caducidad, y el 2.5% por incompetencia. Con respecto a la solución de los conflictos de trabajo (individuales o colectivos), el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Artículo 604 de la Ley Federal del Trabajo vigente estipula que corresponde a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas, el conocimiento y la resolución de los conflictos de Trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje les corresponde seguir conociendo de los procedimientos individuales, colectivos y registrales que se inicien con posterioridad a la entrada en vigor del Decreto por el que se reformó la Ley Federal del Trabajo, hasta la entrada en funciones de los Centros de Conciliación y de los Tribunales en el ámbito local. |
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